A 15 milliárd forint összértékű, illetve 15 hónapig tartó beruházás során elkészült új gyáregységet Varga Mihály és Vajda Attila adta át kiemelt partnerei beszállítói és a beruházásban résztvevő vállalatok vezetői jelenlétében Dunaföldváron, 2018. november 9.-én. Hazánk legmodernebb higiéniai-alappapír gyártó és feldolgozó üzeme több mint 100 új munkahelyet biztosít a régióban. A magyar vállalat több mint 20 országba exportálja termékeit, 2013 óta Norvégiában is külön gyáregységük működik, valamint kiemelt figyelmet fordítanak a környezetkímélő technológiák használatára.

Vállalatunk fejlesztési terveit a Magyar Kormány nemzetgazdasági szempontból kiemelt jelentőségű beruházásai közé sorolta és a Nagyvállalati Beruházási Támogatási program keretében 4,5 Mrd forint vissza nem térítendő támogatásban részesítette. Ennek köszönhetően hamarosan felépül Magyarország legnagyobb higiéniai-alappapír gyártó üzeme.

Ooops! nyertesünk egymillió forinttal lett gazdagabb.

A Vajda Papír 2011-ben vezette a be a hazai piacra az Ooops! higiéniai papírtermék márkát, amely mára az egyik legnépszerűbb márkává nőtte ki magát a magyar higiéniai papír piacon.

Három rétegű Ooops! papírzsebkendőink az új, innovatív OPEN&CLOSE technológiának köszönhetően már kilencven darabos kiszerelésben is praktikusan visszazárható külsővel rendelkeznek.

Közel 100 vendég – köztük a kormány és a helyi önkormányzat képviselői, diplomaták, partnerek, vevők és beszállítók, valamint a hazai sajtó képviselői – előtt 2014. június 11-jén hivatalosan is átadásra került a Vajda Papír Kft. legújabb, 1,8 milliárd forint értékű kapacitásbővítő nagyberuházása. 
A június elejére munkába állított korszerű és energiatakarékos gépsor indítógombját Szijjártó Péter kijelölt külgazdasági és külügyminiszter-helyettes és Vajda Attila, a Vajda Papír alapító-tulajdonos vezérigazgatója nyomta meg.

Megújult külalakkal és tartalommal várjuk látogatóinkat a Vajda Papír weboldalán!

A HR Portál minikutatása keretében megkérdezett cégek többségének véleménye szerint 2013-ban a stratégiai munkaerőtervezés állt a prioritások között az első helyen, bár volt, aki a dolgozói elkötelezettség növelését tette a lista élére. Jól érzékelhető tendenciának látszik a változásmenedzselés felértékelődése, de a rangsor szinte sehol nem változott az utóbbi években.